Es importante mencionar que el responsable del SGSST además de velar por el cumplimiento de los requisitos legales, también verifica que se cumplan aquellas normas en donde no existe responsabilidad directa; como por ejemplo, las funciones del COPASST o Comité de Convivencia Laboral que pueden delegarse a otras personas de la empresa.
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La empresa debe estar segura de que el equipo de seguimiento y medición realiza la calibración y verifica que sea aplicable.
Implementar un SGSST de forma adecuada ofrece múltiples beneficios, tanto para la organización como para sus empleados:
Este aspecto es vital, ya que determina no solo las responsabilidades que debe asumir la organización, sino también los recursos que necesita para cumplir con las normativas establecidas.
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Las acciones correctivas tienen que ser apropiadas a los efectos potenciales de los incidentes o las no conformidades encontradas.
contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el
Este documento describe los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) como herramientas para la mejora continua. Explica que los SG-SST ayudan a identificar y controlar los peligros y riesgos laborales mediante la evaluación sistemática de los mismos.
La ventaja de este sistema es que la asignación se hace desde el momento en que inicia la relación laboral, la desventaja es que no tienen en cuenta cambios en las funciones del empleado.
La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;
El SGSST es un sistema estructurado que, para ser efectivo, debe incluir una serie de componentes que aseguren la gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo:
Mejora del ambiente laboral: Un SG-SST bien implementado lower los niveles de estrés y aumenta la satisfacción de los empleados.
El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.